Du commerce aux ressources humaines.

Plus qu'une simple recherche de stage, pour moi, c'est l'occasion de mettre en avant mes objectifs futurs de carrière à court et moyen terme. C'est aussi l'occasion de me poser les bonnes questions et de vous montrer que les ressources humaines sont un domaine qui me passionnent. En effet, l'humain reste au centre de mes préoccupations et depuis le début de mes études, j'ai toujours eu à coeur d'évoluer vers un métier à tendance managériale.

La compréhension des autres au travers de leurs motivations, de leurs expériences professionnelles, de leur profil psychologique m'ont donné l'envie de rester dans le domaine du recrutement et d'élargir mes compétences vers une gestion de A à Z du processus de recrutement. C'est pourquoi, je recherche un stage en tant que chargé de recrutement où je pourrais mettre à profit mes compétences acquises dans ce domaine, mais aussi évoluer vers une plus grande autonomie.

D'un autre côté, l'envie de créer, de gérer, et de fidéliser un portefeuille de clients se posent à moi comme une évidence. La relation client et le monde de l'entreprise au travers de son organisation et de sa fonction économique sont aussi des domaines pour lesquels j'aimerais me lever tous les matins.

Ainsi, le stage en tant que chargé de recrutement serait un formidable atout pour me forger une culture d'entreprise grâce aux candidats que je pourrais recruter. Il sera pour moi  l'occasion, aussi, de mieux comprendre le contexte d'entreprise dans lequel évolue mes candidats, donc de mieux comprendre le fonctionnement des entreprises elles-même.

C'est pourquoi, j'aimerais, à moyen terme, évoluer vers une fonction de consultant RH qui me permettrait, d'un côté, de rester dans un domaine où l'humain est mon intérêt principal, et d'un autre côté de pouvoir être au contact des entreprises, de leur culture, et de leur organisation.

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Premier pas vers le monde du travail, j'ai maintenant à mon actif plus de deux ans d'expériences de stage. Parmi ces expériences, j'en retiendrais trois qui ont été particulièrement significatives en me permettant de toucher du doigt les fonctions auxquelles j'aspire actuellement. CVBaptisteFlatet

Stage VEDIORBIS: Avril-Août 2007. 

En stage à Nantes, mon rôle a été, dans un premier temps, de sélectionner les candidats pour certaines missions d'intérim. Puis, peu à peu, avec la confiance, j'ai pu prendre en charge, complètement, le pôle logistique de l'agence.

Ce que j'ai fait et appris à faire.

- Recrutement des intérimaires.- Délégation auprès des clients de l'agence.- Suivi des intérimaires en poste
- Autonomie et responsabilité sur le département logistique et transport.
- Gestion d'un portefeuille clients (Entreprises de transport, de distribution, de textile etc)

Mes compétences.

managériale, de recherche, d'évaluation, et de délégation des candidats

Stage BOSSFIELD : Mars-Août 2008.

En stage à Paris la défense, j'étais en charge de l'identification et de l'approche des candidats. Pleinement autonome sur mon poste, je devais faire preuve de rigueur et de ténacité pour mener à bien les missions qui m'étaient confiées.

Mes missions et résultats.

- Identification et préqualification téléphonique des candidats.- Reporting auprès du consultant et de certains clients.
- Autonomie et responsabilité sur le poste.

- Réalisation de quatres missions pour le compte de certains clients de Bossfield: trois missions pour Acergy( entreprise pétrolière), une mission pour Transdev(Entreprise de transport Urbain), une mission pour une PME spécialisée dans la construction de barres métalliques.
- Recherche des profils suivants: ingénieur d'affaires, ingénieur travaux, responsable maintenance.

Mes compétences.

commerciale, d'identification et d'approche direct.

Stage césure ZERO PAPER: Août 2009-Juillet 2010.

En stage à Bucarest, mon rôle consistait à pénétrer le marché français des ERP. Le but était de faire connaître et de développer notre logiciel de gestion Kazier, conçu par M. George BUTUNOIU, actuel PDG de ZERO PAPER.

Ma mission.

Traduction anglais/français (site Internet, présentation du produit, produit etc) (4 mois)Prospection commerciale en Roumanie et en France (8 mois)
.  Création de base de données,  d’e-mailings et d’un argumentaire téléphonique
.  Stratégie Web (VIADEO) (création d’un profil et d’offres Internet)
.   Proposition et vente d’un logiciel de gestion (Kazier,www.kazier.eu)
.   Démonstration de Kazier aux prospects

Mes compétences.

commerciale et marketing direct

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ISEG Nantes :  Septembre 2004 - Août 2007. ( Bachelor Executive -  niveau licence)

 Avec l'ISEG, c'est un premier pas dans la vie active grâce à trois stages. C'est aussi une école, avec laquelle, la vie associative a été très intense dans le BDE, une troupe de théâtre, et une association oenologie. C'est, pour résumer, l'école qui m'aura permis d'affiner mon projet professionnel grâce à une connaissance de moi-même plus approfondie.

Groupe Sup de Co La Rochelle : Septembre 2007 - Août 2008. (Bachelor Business - niveau licence)

Le diplôme de la Rochelle m'a permis de valider 3 années d'études à l'ISEG qui n'étaient pas reconnues par l'Etat. En effet, le Bachelor Business de la Rochelle a été un tremplin pour intégrer une grande école et ainsi me préparer à une future carrière commerciale.

INSEEC Bordeaux (école de commerce). (Programme grande école spécialisation ressources humaines - niveau Master)

La formation à l'INSEEC m'a permis de me spécialiser en ressources humaines et d'établir le contact avec une carrière tournée vers le conseil en ressources humaines. Elle m'aura aussi permis de vivre une expérience riche et intense pendant un an en Roumanie.  Enfin, la formation à l'INSEEC m'aura permis de vivre des projets d'envergure, tout au long des années, tel que le jeu d'entreprise, la MAC ou encore la nuit de la crise.

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A la fin de mon Master 1 à l'INSEEC j'avais la possibilité de partir en césure. Programme qui n'est pas obligatoire, mais avec lequel on choisit de faire une expérience de 12 mois, à l'étranger ou en France entre le Master 1 et le Master 2. Pour moi, c'était l'opportunité de partir à l'étranger et d'améliorer mes langues, et surtout l'anglais. J'ai donc tout naturellement, dans un premier temps, chercher vers les pays anglophones (Angleterre, Australie, Etats-Unis) et je me suis bientôt rendu compte que mon niveau était trop bas pour pouvoir prétendre rentrer dans une entreprise qui me demanderait de parler couramment l'anglais.

J'ai donc réfléchi, avec l'aide de mon maître stage, qui m'a alors conseillé d'essayer les pays de l'Est et plus particulièrement la Roumanie. En effet, c'est un pays en voie de développement où les jeunes parlent très bien l'anglais, même mieux qu'en France. A Bucarest, par exemple, lorsqu'un jeune cherche du travail, il doit savoir parler l'anglais. Lors des entretiens de recrutement, on ne leur demande plus s'ils le parlent couramment, car c'est devenu une norme. J'ai même pris contact à l'époque avec un Inseecois installé là-bas depuis un an, et qui m'a alors certifié que son niveau d'anglais s'était considérablement amélioré, passant d'un niveau TOEIC à 400 avant de partir, à un niveau 650 après une année écoulée à Bucarest.

J'ai donc compris que c'était une bonne solution pour moi, car en plus de cela, la France et la Roumanie entretiennent de bonnes relations commerciales et culturelles. De nombreuses entreprises françaises sont implantées en Roumanie. Parmi elles, nous pouvons citer Carrefour ou encore DACIA (groupe Renault). Par conséquent, j'avais dans l'idée de trouver une entreprise française me permettant d'améliorer mon anglais pas à pas. Pour cela, je me suis inscrit sur le site de la chambre de commerce française implantée en Roumanie. J'ai envoyé mon CV ainsi qu'une lettre de motivation à l'ensemble des entreprises qui pouvaient m'intéresser. Puis, deux semaines plus tard, j'ai reçu une offre de M. George BUTUNOIU dirigeant de Zero Paper avec qui j'ai décidé de travailler. Pour moi, une véritable aventure commençait alors...

Par ailleurs, je vous invite à visiter le site de France diplomatie en cliquant sur la carte. Il vous expliquera les liens étroits qu'entretiennent la France et la Roumanie depuis le 18ème siècle.

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Installé à Bucarest en plein centre de la ville, ma vie était partagée entre mon travail, mes amis et les nombreuses rencontres que j'ai pu faire ainsi que les voyages organisés vers les villes de Brasov, Sibiu, Belgrade (Serbie), Sofia (Bulgarie), ou encore la région du Maramures.

Pendant une année, j'ai vécu en colocation aux côtés des Italiens qui m'ont fait découvrir leur culture, mais aussi leur langue. Nous avons pu partager des moments formidables qui resteront à jamais de grands souvenirs. Ainsi, outre le fait que j'ai amélioré l'anglais, j'ai aussi appris l'italien. Je peux maintenant suivre une conversation sans trop de difficultés même si je ne peux le parler couramment. J'ai pris cette initiative de moi-même car mes premiers colocataires parlaient le français avec moi, et je dois dire qu'ils avaient un très bon niveau. Ce qui était marrant à la fois, c'est qu'ils parlaient italiens entre eux, on mélangeait donc les langues. En les écoutant parler, cela m'a donné l'envie d'apprendre, et surtout de les comprendre. Ensuite, j'ai rencontré d'autres italiens avec qui je suis resté en contact. 

Il est vrai que j'ai aussi rencontré des espagnols ou des roumains avec qui je suis également resté en contact, mais ne vivant pas tous les jours avec eux, cela ne m'a pas donné l'envie particulière d'approfondir leur langue. Bien sûr, j'ai appris le roumain, au début, mais je n'ai pas continué, car je parlais l'anglais avec les roumains. Deux langues me paraissaient suffisantes. De plus, je ne voulais pas rester vivre à Bucarest. Je n'ai pas vraiment aimé la ville, même si il y a des coins à ne pas manquer.

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Après plusieurs mois de recherche, j'ai trouvé un stage chez "Michal Page Intérim Management". Filiale de Michael Page, celle-ci intervient sur les missions d'intérim pour cadres confirmés. En fait, je vais avoir pour rôle la recherche, l'identification, et la sélection de hauts potentiels pour des missions d'intérim. Par exemple, cela peut-être la recherche d'un manager de transition dans le cadre d'une réorganisation d'une société. Les missions sont donc par leur nature même positionnées sur du "haut de gamme".

Ce qui m'a plus dans l'offre?? c'est d'abord le fait que je vais travailler sur des profils divers sur la partie ressources humaines et juridique. Je vais donc pouvoir mettre à profit mes connaissances déjà acquises, mais aussi apprendre et me forger une nouvelle culture d'entreprise. L'intérêt réside aussi dans le fait que, puisque je veux travailler dans les ressources humaines, je vais pouvoir approcher et connaître de nouveaux métiers ainsi que de nouveaux secteurs aux côtés de ceux que je vais recruter. Enfin, les missions sur lesquelles je vais travailler me semblent vraiment excitantes, et je dois dire que c'est un plus qui m'a vraiment donné l'envie de travailler avec eux. Réactivité, excitation, apprentissage seront mes trois mots d'ordre pour que ce stage soit une expérience des plus enrichissante. 

L'aventure commence début janvier......mais n'hésitez pas à me laisser quelques commentaires. 

 Référence auprès de WHAAAOUH! ( cliquez sur le logo, vous verrez)